理财配资平台 希尔顿集团发布“无障碍职场发展计划”

　　12月3日，希尔顿集团发布“无障碍职场发展计划”，通过更具针对性的岗位设置与全方位的支持体系，为有障团队成员打造更为包容的职场环境以及可持续的职业发展通道。

　　该计划涵盖五大核心举措:集中开放40余个有障人士全职岗位，覆盖礼宾、后厨、客房服务等多个职能;面向社会有障人士开放希尔顿集团零工项目;发布《打造包容性工作场所指南》，赋能大中华区酒店管理团队践行包容性领导力，并推动包容理念落地;定期面向管理酒店总经理及部门总监开展沉浸式体验工坊，深化其对有障群体需求与潜能的理解；每年举办“有障团队成员活动周”。

　　资料显示，截至2025年11月，希尔顿集团大中华区管理酒店中全职有障团队成员比例达2.7%。此次集中发布的40余个岗位，分布在上海，北京，浙江，江苏，湖北，山东，广东，福建，四川等地，将进一步为有障人士提供高质量的就业机会。同时，希尔顿集团的零工岗位也同步向社会有障人士开放。自2023年“零工”项目启动以来，已为近380名有障人士提供了1万多个零工班次。

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